La Référence Académie s’adresse aux cadres des PME et ETI qui souhaitent devenir Directeur ou approfondir les savoir-faire et savoir être attendus d’un Directeur en PME ou ETI.
Nous concevons nos parcours de formation avec l’ambition qu’ils soient créateur d’un maximum de valeur à la fois pour l’apprenant et pour son entreprise.
Cette ambition se traduit concrètement par les choix structurants suivants :
1. Prendre en compte la synthèse des enjeux de l’apprenant et de son entreprise
La formation démarre par un entretien du mentor avec l’apprenant puis son manager. A l’issue de ces entretiens et de l’analyse des questionnaires en support, le mentor rédige la convention tripartite. Cette convention définit les compétences clés à avoir acquises et appliquées à l’issue de la formation, les 2 modules spécifiques retenus.
2. Une formation au service de la sécurisation et de l’accélération de la feuille de route de l’entreprise
Le deuxième module de la formation porte sur les méthodes de réalisation de la feuille de route métier d’une entreprise. Cette formation est immédiatement suivie de la mise en application. L’apprenant applique sa formation et réalise la feuille de route métier de son entreprise. C’est sur la base de cette feuille de route que vont être positionnées toutes les mises en application des formations. Cette feuille de route et le calendrier et les enjeux de mise en application sont partagés avec le Manager de l’apprenant. C’est l’annexe « mise en application » de la convention tripartite.
3. Une formation longue alliant profondeur, précision, exhaustivité et respect des rythmes de l’entreprise
Structurée en 2 parcours (niveau 1 et niveau 2) de 6 mois chacun, espacés de 6 mois pour approfondir par la mise en application, et redonner tout le gaz possible aux projets de l’entreprise. Durant cette période le Mentor reste pleinement mobilisé aux côtés de l’apprenant pour le réassurer, le guider, renforcer, rebalayer les concepts le nécessitant.
L’ensemble de la formation se déroule dans un contexte « augmenté » !
Selon le niveau d’accompagnement choisi par l’entreprise, l’apprenant est accompagné par un mentor expérimenté, dans la mise en application des éléments abordés durant la formation, et l’entreprise est sécurisée dans sa transformation digitale.
Le groupe de promotion est organisé en sous-groupes de co-développement, pour utiliser l’intelligence collective et permettre d’expérimenter la force de cette pratique.
Les ressources de capitalisation produites et réactualisées par le Groupe Référence, sont une source d’accélération de son activité, pour gagner en performance autant qu’en pertinence.
Nos prochaines sessions de formation
Parcours DSI
Février 2024
Parcours DSI
Juillet 2024
Parcours DAF
Prochainement disponible
Parcours DRH
Prochainement disponible
Parcours Directeur Marketing & Digital
Prochainement disponible
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